À l'agence France Travail de Bellevue, les CV étaient de sortie ce mardi matin. Organisée en partenariat avec la Fédération de la Propreté, le Fare Propreté, la Mission Locale, Cap Emploi, le Département de la Loire et Saint-Étienne Métropole, la 15e édition du Forum Propreté a permis aux visiteurs de rencontrer directement les recruteurs du secteur.
Quatorze entreprises avaient fait le déplacement pour proposer une cinquantaine de postes, principalement en CDI, CDD ou alternance. Un événement attendu aussi bien par les employeurs que par les candidats.
« C'est un rendez-vous important qui permet aux employeurs du secteur de faire leur recrutement d'été, où ils ont beaucoup de turnover, mais aussi de découvrir des personnes qui souhaitent se lancer dans ce secteur pour des postes en CDI », explique Vincent Vicedo, responsable d'équipe à l'agence France Travail de Saint-Étienne Bellevue.
Un secteur ouvert à tous les profils
Le nettoyage professionnel reste l'un des secteurs accessibles à des candidats aux parcours très variés. Nettoyage de bureaux, sites industriels, établissements tertiaires ou encore bio-nettoyage : les besoins sont nombreux tout au long de l'année.
Pour Malika, venue rencontrer les recruteurs, l'objectif est clair : trouver davantage d'heures de travail. Déjà salariée dans une entreprise de nettoyage, elle cherche à compléter son activité. « Je suis à la recherche d'un emploi dans le nettoyage. Je travaille actuellement mais je cherche plus d'heures », confie-t-elle.
Malgré les opportunités, elle souligne les difficultés rencontrées par de nombreux chercheurs d'emploi dans l'agglomération stéphanoise. « C'est très dur de trouver du travail à Saint-Étienne », estime-t-elle.
Des perspectives d'évolution et de formation
Au-delà des recrutements immédiats, les organisateurs ont également souhaité mettre en avant les possibilités de formation et d'évolution professionnelle offertes par la branche.
« On démarre agent de propreté, mais on a la possibilité d'évoluer tout au long de sa vie dans ce secteur », souligne Blandine Nosjeand, déléguée régionale du Fare Propreté Rhône-Alpes. La filière propose aussi bien des formations en apprentissage pour les jeunes que des parcours certifiants destinés aux adultes en reconversion ou en recherche d'emploi.
Selon elle, la motivation et l'engagement restent les principaux leviers d'évolution. « Le plafond de verre n'existe pas. Dès lors qu'on a le savoir-être et l'envie, on peut évoluer tout au long de sa carrière dans ce secteur. »
Les visiteurs ont également pu découvrir les métiers de la propreté à travers des démonstrations de matériel professionnel et des initiations aux techniques de nettoyage.
L'édition 2025 avait permis à plus d'une cinquantaine de personnes de décrocher un emploi ou d'intégrer une formation. Les organisateurs espèrent renouveler cette dynamique cette année.
AC
