Au complexe sportif de Beauregard à Montbrison, les paniers et gradins de la salle Dubruc ont remplacé les traditionnelles salles d’entretien. Ce jeudi matin, employeurs et demandeurs d’emploi ont participé à une nouvelle édition de l’opération « Du Stade vers l’Emploi », portée par France Travail Montbrison, la Fédération Française de Basketball et le Basket Club Montbrison (BCM).
Le principe est simple : pendant plusieurs heures, recruteurs et candidats participent ensemble à des ateliers sportifs sans savoir qui est qui. Une manière de casser les codes habituels du recrutement et de mettre en lumière des qualités souvent difficiles à percevoir sur un CV.
« Ça permet de voir une autre facette des recruteurs et des recrutés », explique Thomas, participant à l’événement. « On découvre des compétences qu’on ne pensait pas forcément avoir, notamment le savoir-être. Au lieu de voir uniquement un profil de compétences, on découvre davantage la personne. »
Même constat pour Angélique, venue de Châtelneuf : « C’est collectif, ça permet de rencontrer du monde et de sortir de chez soi. C’est beaucoup moins stressant qu’un entretien classique. On retrouve des valeurs comme la collectivité et le savoir-vivre. »
Miser sur les qualités humaines
Au cœur de l’opération, les fameuses « soft skills » : esprit d’équipe, entraide, motivation ou encore capacité à s’adapter. Des qualités de plus en plus recherchées par les entreprises.
Pour Magalie, qui participait pour la deuxième fois, la formule a fait ses preuves. « Il y a du jeu, de la cohésion d’équipe, de l’entraide. Personne ne sait qui est qui et l’ambiance est formidable. On peut voir qui prend naturellement le rôle de leader, qui aide les autres ou qui sait travailler en équipe. »
Une approche qui séduit également les employeurs. « On ne passe plus par un CV ou une lettre de motivation, mais par le comportement des personnes », souligne Joël De La Torre, directeur de France Travail Montbrison. « Les entreprises recherchent aujourd’hui avant tout de la motivation et du savoir-être. Les compétences techniques peuvent ensuite être développées en entreprise. »
Un partenariat avec le Basket Club Montbrison
Pour mettre en œuvre cette journée, France Travail s’appuie sur le Basket Club Montbrison masculin, engagé dans une démarche d’inclusion et d’insertion professionnelle.
« Le BCM fait partie des clubs sportifs engagés. Nous travaillons régulièrement ensemble pour faciliter l’accès à l’emploi et rapprocher les entreprises des candidats », précise Joël De La Torre.
Après les activités sportives et un moment convivial autour d’une collation, la matinée s’est conclue par un job dating informel, toujours en tenue de sport et sans CV. Une façon de poursuivre les échanges dans un climat plus détendu, où les qualités humaines prennent le dessus sur les parcours professionnels.
À Montbrison, le recrutement s’est donc joué, le temps d’une matinée, sur le terrain plutôt qu’autour d’un bureau.
AC
