Dans les locaux stéphanois de l'association, l'ambiance n'est pas à la théorie mais à la pratique. Pour pallier les difficultés de recrutement dans un secteur en tension permanente, l'opération "Ama-découvertes" propose aux candidats de tester immédiatement leurs réflexes. Ateliers repas, gestes de sécurité et mise en situation réelle : l'objectif est de confronter les postulants au quotidien du terrain.
Le savoir-être avant le diplôme
Ici, l'empathie prime sur le CV. Si l'AIMV a embauché 272 personnes en CDI dans la Loire l'an dernier, les besoins restent critiques. La structure mise désormais sur la personnalité des recrues, l'association se chargeant de la formation technique des débutants. Nathalie Veglione, auxiliaire de vie, accompagne ces premiers pas : « J'explique comment installer une personne à table en toute sécurité, en toute intimité. Les repas, comment ça fonctionne selon leur régime, ce qu’ils aiment et toujours pour le bien-être de la personne.»
Actuellement, une quarantaine de postes en CDI sont à pourvoir immédiatement comme le souligne Thomas Cardon, Directeur des Ressources Humaines d'AIMV: « On peut rentrer sans diplôme, par contre il est essentiel d’être formé pour accompagner les personnes à domicile et l’AIMV se charge de former ces collaborateurs. » La matinée s'est conclue par des échanges avec France Travail pour concrétiser ces premières approches par des parcours de formation adaptés.
J.MATHIEU
