À Saint-Héand, le groupe Thales accélère ses recrutements. L’entreprise, qui emploie aujourd’hui 360 salariés, prépare une hausse de ses volumes de production dans le domaine de l’optronique, une technologie utilisée notamment pour les équipements de vision militaire. Conséquence directe : 70 recrutements sont prévus en 2026, dont 20 en contrat à durée indéterminée. En parallèle, une campagne spécifique vise à recruter 80 monteurs-régleurs afin de renforcer les lignes de production dédiées aux viseurs et jumelles de vision nocturne. Le site ligérien occupe une place stratégique au sein du groupe. Il constitue en effet le centre d’excellence de Thales pour l’optique de précision, un secteur clé pour les équipements de défense et d’observation.
Des recrutements ouverts sans diplôme spécifique
Pour mener cette campagne de recrutement, Thales s’appuie sur le cabinet Adecco d'Andrézieux-Bouthéon, chargé d’identifier les futurs opérateurs de production. Particularité de cette sélection : aucun diplôme précis n’est exigé. Les candidats sont évalués grâce à la méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette technique repose sur des exercices pratiques qui reproduisent les gestes du métier. Les tests consistent notamment à assembler et démonter des pièces miniatures, dans des conditions proches de celles rencontrées dans les salles blanches ou grises utilisées pour la fabrication de composants optiques.
Une réunion d’information collective est programmée le 16 mars 2026 afin de présenter les postes, les conditions de travail et le processus de sélection aux candidats intéressés.
ZF
Photo : Thalès Group
